Costo del datore di lavoro per paese (2026)
Quanto costa un dipendente oltre il salario lordo, paese per paese.
Nella maggior parte di questi paesi non esiste un'unica aliquota datoriale, e una tabella che ne desse una mentirebbe. I massimali fanno scendere l'aliquota effettiva quando la retribuzione sale. Le riduzioni la fanno scendere quando scende — quella francese è massima al salario minimo e minima in alto, l'opposto di ciò che quasi tutti presumono. E i premi infortuni sono fissati per mestiere: due datori che pagano lo stesso salario non devono lo stesso. Segue una forbice per paese, con i componenti su ciascuna scheda.
| Paese | Contributi datoriali | Forma |
|---|---|---|
| Francia | 7 % – 42 % | decrescente — minima in basso |
| Spagna | 30,65 % – 37 % | per soglie o per mestiere |
| Regno Unito | 0 % – 15 % | per soglie o per mestiere |
| Irlanda | 9 % – 11,25 % | per soglie o per mestiere |
| Portogallo | 23,75 % | piatta, senza tetto |
Perché solo cinque paesi
Perché questi cinque sono quelli la cui aliquota si è potuta leggere presso l'istituzione che la fissa — Urssaf, Seguridad Social, HMRC, il servizio informativo dello Stato irlandese e il codice contributivo portoghese. La Germania è una somma di cinque aliquote di ramo, più prelievi, più un premio infortuni fissato dall'associazione di categoria: assemblarla da fonti secondarie darebbe un numero non verificabile. Lo stesso vale per Austria, Italia, Belgio, Lussemburgo, Svizzera e Messico. Sono assenti anziché approssimati.