Gli straordinari si calcolano al giorno o alla settimana?

Le regole federali USA contano a settimana — le ore oltre 40. In molti contratti europei il conteggio è settimanale, ma esistono limiti giornalieri. Verifica la regola del tuo lavoro prima di sommare le ore.

Gli straordinari sono tassati di più?

La retribuzione in sé non è tassata a un'aliquota speciale, ma una busta più alta può portare parte del reddito in uno scaglione superiore o aumentare le ritenute. Sale un po' la tua aliquota media, non lo straordinario in sé.

Come trovo la paga oraria dallo stipendio?

Dividi la paga settimanale normale per le ore abituali. Uno stipendio di 800 € a settimana per 40 ore è 800 € ÷ 40 = 20 € l'ora, la base di ogni maggiorazione.

Il datore può dare riposo invece di pagare gli straordinari?

Dipende dalla legge e dal contratto. Il riposo compensativo al posto del pagamento è comune nel pubblico o per accordo, ma limitato in alcune regole del privato. Verifica cosa consentono il tuo contratto e la legge locale.

Come calcolare gli straordinari: la maggiorazione spiegata

Pubblicato il 17/11/2025 · 4 min di lettura · Calcolatrici finanziarie

Camille Laurent — Redattrice Finanza presso OneKitly

Fisco · Finanza personale

Verificato su 2 fonti

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In breve

Gli straordinari sono la tua paga oraria abituale moltiplicata per un fattore di maggiorazione. In molti contratti collettivi la maggiorazione è del 15% al 50% sulla paga normale. Se guadagni 20 € l'ora e lavori 44 ore con una maggiorazione del 25% sopra le 40, le prime 40 valgono 800 € e le 4 ore in più 4 × (20 € × 1,25) = 100 €, in totale 900 €. Alcuni contratti pagano il doppio (2×) nei festivi.

Impara a calcolare gli straordinari: moltiplica la paga oraria per 1,5, applica la soglia settimanale e gestisci il doppio correttamente.

Cosa significa davvero la maggiorazione

La maggiorazione del 25% significa che ogni ora di straordinario è pagata 1,25 volte la paga normale. Non aumenta la paga base — solo le ore oltre la soglia sono maggiorate. A 20 € l'ora, un'ora di straordinario al 25% vale 25 €. I 5 € in più sono il premio che ricompensa la settimana più lunga.

La soglia è il punto di svolta. In Italia l'orario normale è di 40 ore settimanali, e le ore oltre hanno maggiorazione secondo il contratto collettivo. Soglia e maggiorazione variano per contratto: verifica sempre la regola del tuo contratto prima di calcolare.

Un esempio settimanale svolto

Supponi una paga di 20 € l'ora e una soglia di 40 ore. In una settimana di 46 ore, le prime 40 valgono 40 × 20 € = 800 €. Le 6 ore di straordinario (con maggiorazione del 25%) valgono 6 × (20 € × 1,25) = 6 × 25 € = 150 €. Il tuo lordo della settimana è 800 € + 150 € = 950 €, di cui 150 € di straordinario.

L'ordine conta: non applicare mai la maggiorazione a tutte le ore, solo a quelle oltre la soglia. Un errore comune in busta paga è moltiplicare l'intera settimana per 1,25, gonfiando la retribuzione. La maggiorazione riguarda solo le ore in più.

Doppio e maggiorazioni più alte

Alcuni lavori pagano il doppio (2×) per il lavoro nei festivi, di domenica o per ore molto oltre la settimana normale. A 20 € l'ora, un'ora al doppio vale 40 €. Se si applica il doppio dipende dal tuo contratto o dalla legge locale, non dal minimo di legge: leggi bene l'accordo.

Anche i lavoratori a stipendio fisso possono avere diritto agli straordinari, a seconda delle mansioni e del livello retributivo. Non dare per scontato che uno stipendio fisso li escluda — verifica come è classificato il tuo ruolo, perché decide se le ore in più vanno pagate.

Esempio calcolato con il nostro strumento

Calcolatrice straordinari

Dati

Ore normali: 80
Tariffa oraria: 22,00 €
Ore straordinarie: 10
Moltiplicatore straordinari: 3

Risultato

Paga normale: 1760,00 €
Paga straordinari: 660,00 €
Paga totale: 2420,00 €

Queste cifre sono prodotte dal calcolatore qui sotto, non digitate a mano — vengono ricalcolate a ogni modifica dello strumento.

Rifarlo con i tuoi numeri →

Domande frequenti

Gli straordinari si calcolano al giorno o alla settimana?: Le regole federali USA contano a settimana — le ore oltre 40. In molti contratti europei il conteggio è settimanale, ma esistono limiti giornalieri. Verifica la regola del tuo lavoro prima di sommare le ore.
Gli straordinari sono tassati di più?: La retribuzione in sé non è tassata a un'aliquota speciale, ma una busta più alta può portare parte del reddito in uno scaglione superiore o aumentare le ritenute. Sale un po' la tua aliquota media, non lo straordinario in sé.
Come trovo la paga oraria dallo stipendio?: Dividi la paga settimanale normale per le ore abituali. Uno stipendio di 800 € a settimana per 40 ore è 800 € ÷ 40 = 20 € l'ora, la base di ogni maggiorazione.
Il datore può dare riposo invece di pagare gli straordinari?: Dipende dalla legge e dal contratto. Il riposo compensativo al posto del pagamento è comune nel pubblico o per accordo, ma limitato in alcune regole del privato. Verifica cosa consentono il tuo contratto e la legge locale.

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