Coste de empresa por país (2026)
Lo que cuesta un empleado además del salario bruto, país por país.
En la mayoría de estos países no existe un tipo patronal único, y una tabla que diera uno mentiría. Los topes hacen bajar el tipo efectivo cuando sube la retribución. Las reducciones lo hacen bajar cuando baja — la de Francia es máxima en el salario mínimo y mínima arriba, al revés de lo que casi todo el mundo supone. Y las primas de accidentes se fijan por oficio: dos empleadores que pagan el mismo salario no deben lo mismo. Lo que sigue es una horquilla por país, con el detalle en cada ficha.
| País | Cotizaciones patronales | Forma |
|---|---|---|
| Francia | 7 % – 42 % | decreciente — mínimo abajo |
| España | 30,65 % – 37 % | por umbrales o por oficio |
| Reino Unido | 0 % – 15 % | por umbrales o por oficio |
| Irlanda | 9 % – 11,25 % | por umbrales o por oficio |
| Portugal | 23,75 % | plano, sin tope |
Por qué solo cinco países
Porque estos cinco son aquellos cuyo tipo ha podido leerse en la institución que lo fija — la Urssaf, la Seguridad Social, HMRC, el servicio de información del Estado irlandés y el código contributivo portugués. Alemania es una suma de cinco tipos de rama, más gravámenes, más una prima de accidentes fijada por mutua profesional: montarla desde fuentes secundarias daría un número incomprobable. Lo mismo para Austria, Italia, Bélgica, Luxemburgo, Suiza y México. Están ausentes en vez de aproximados.