Del salario bruto al neto en México
En México, tu salario neto (lo que cobras) es el bruto menos dos cosas: las cotizaciones sociales y el impuesto sobre la renta. Las cotizaciones del empleado son un 2,375% del bruto aproximadamente, y el impuesto progresivo se resta encima. Como el impuesto sube con la renta, el neto suele quedar entre un 60% y un 80% del bruto según lo que ganes. Cifras a fecha de 2026.
En México, el salario bruto se convierte en neto después de que el patrón retiene el impuesto sobre la renta ISR de cada nómina y una pequeña aportación del trabajador a la seguridad social (IMSS) de solo unos pocos por ciento, ya que el patrón asume la mayor parte del costo social. Además del salario, los empleados en México tienen derecho por ley a prestaciones extra: el "aguinaldo" de fin de año (al menos 15 días de sueldo) y la "prima vacacional". Tu neto final depende de tus ingresos y tu situación.
Aguinaldo, prima vacacional y PTU: tres pagos con reglas propias
El aguinaldo es obligatorio por ley, con un mínimo de quince días de salario pagadero antes del 20 de diciembre. La prima vacacional es un porcentaje del salario correspondiente a los días de vacaciones, y la PTU es la participación en las utilidades de la empresa, que se paga en primavera cuando la hay. Los tres tienen una parte exenta de ISR ligada al valor de la UMA, y solo el excedente tributa.
Por eso el neto de diciembre y el de mayo no se parecen al de un mes ordinario, y por eso una comparación entre dos empleos debe hacerse sobre el total anual: dos salarios mensuales idénticos con aguinaldos distintos no son la misma oferta.
IMSS, subsidio para el empleo y salario diario integrado
La cuota obrera al IMSS ronda el 2,375–2,727 % y se calcula sobre el salario base de cotización, que incluye prestaciones y no solo el sueldo — de ahí el concepto de salario diario integrado. Una prestación en especie mal registrada cambia la base de cotización, y con ella la retención y, más adelante, la pensión.
En los salarios bajos interviene además el subsidio para el empleo, que reduce el ISR retenido y puede llegar a entregarse en efectivo cuando supera al impuesto. Es la razón por la que dos personas con sueldos cercanos pueden ver retenciones muy distintas: una está dentro del subsidio y la otra acaba de salir de él.
Preguntas frecuentes
- ¿Es obligatorio el aguinaldo en México?
- Sí. Por ley todo empleado en México tiene derecho a un aguinaldo de al menos 15 días de sueldo, pagadero antes del 20 de diciembre de cada año, además del salario habitual. Muchos patrones pagan más. Los trabajadores también tienen derecho a una prima vacacional de al menos el 25% del sueldo de los días de vacaciones. Estas prestaciones legales se suman al salario bruto en lugar de descontarse de él.
- ¿Quién paga la seguridad social (IMSS) en México, el patrón o el trabajador?
- El patrón asume la mayor parte del costo de seguridad social del IMSS. La parte del trabajador es pequeña, alrededor del 2,375–2,727% del salario bruto, que se descuenta de la nómina junto con el ISR. Como el patrón financia la mayor parte de las aportaciones de salud, retiro y otras, los descuentos en tu recibo de nómina son modestos, y la diferencia entre bruto y neto se debe sobre todo al impuesto sobre la renta y no a las aportaciones sociales.
Importante
Esto es una visión general, no asesoramiento financiero. El salario neto en México depende de tu renta, tramo, situación familiar, región y de los topes de cotización, así que una nómina real será distinta. Las cifras son una referencia a fecha de 2026 y cambian cada año — usa la calculadora para una estimación y confirma con la fuente oficial.