Comment calculer une augmentation de salaire
Publié le 24/02/2026 · 3 min de lecture · Calculateurs finance
Camille Laurent — Rédactrice Finance chez OneKitly
Fiscalité · Finances personnelles
Vérifié à partir de 2 sources
Pour trouver le pourcentage d'augmentation, soustrais l'ancien salaire du nouveau, divise par l'ancien et multiplie par 100. Passer de 30 000 € à 31 800 € donne (31 800 − 30 000) ÷ 30 000 × 100 = 6 %. Pour le nouveau salaire à partir d'un pourcentage, multiplie l'ancien par (1 + pourcentage ÷ 100). La hausse réelle est la hausse nominale moins l'inflation : 6 % avec 4 % d'inflation ≈ 2 % de gain réel.
Calcule une augmentation en pourcentage et le nouveau salaire, puis ajuste à l'inflation pour connaître la hausse réelle. Formules, exemples et pièges à éviter.
Les formules du pourcentage et du nouveau salaire
Les deux questions sont symétriques. Si tu connais les deux salaires, le pourcentage est la hausse divisée par l'ancien salaire. Si tu connais l'ancien salaire et le pourcentage, le nouveau salaire est ancien × (1 + pourcentage ÷ 100). 30 000 € avec 6 % devient 30 000 × 1,06 = 31 800 €.
Comparer des montants mensuels ou annuels ne change rien, tant que les deux utilisent la même période. Une hausse de 2 500 € à 2 650 € par mois est le même 6 % que de 30 000 € à 31 800 € par an.
Réel vs nominal : le piège de l'inflation
La hausse nominale est le chiffre affiché sur la fiche de paie ; la hausse réelle est ce qui reste une fois l'inflation déduite. Si les prix ont augmenté de 4 % et que tu as eu 6 %, ton pouvoir d'achat n'a progressé que d'environ 2 %. Une hausse de 3 % avec 4 % d'inflation est en réalité une baisse.
Pour une estimation rapide, soustraire l'inflation du taux nominal suffit. La formule exacte est (1 + nominal) ÷ (1 + inflation) − 1, soit environ 1,9 % pour 6 % de hausse et 4 % d'inflation. L'écart avec le raccourci ne compte qu'à taux élevés.
Erreurs fréquentes en négociation
L'erreur la plus fréquente est de comparer une hausse sur le brut plutôt que sur le net. Une augmentation de 6 % brut ajoute moins de 6 % au net si une partie tombe dans une tranche supérieure. Estime le montant après impôt avant de juger une offre.
Surveille aussi la base de comparaison. Une hausse de 10 % sur un package riche en primes peut laisser le fixe inchangé. Ancre la négociation sur le salaire de base et traite primes et avantages séparément.
Exemple calculé avec notre outil
Calculateur d'augmentation de salaire
Données
- Salaire actuel
- 20 000,00 €
- Augmentation (%)
- 2,5
Résultat
- Nouveau salaire
- 20 500,00 €
- Montant de l'augmentation
- 500,00 €
Ces chiffres sont produits par le calculateur ci-dessous, pas saisis à la main — ils sont recalculés à chaque évolution de l'outil.
Refaire ce calcul avec tes chiffres →Questions fréquentes
- Qu'est-ce qu'une bonne augmentation annuelle ?
- Cela dépend de l'inflation. Avec 2 à 3 % d'inflation, une hausse de 3 à 5 % te fait progresser ; avec 6 % d'inflation, il faut plus de 6 % pour ne pas perdre en réel.
- Comment calculer une hausse à partir d'un pourcentage ?
- Multiplie le salaire actuel par le pourcentage ÷ 100 pour le montant de la hausse, puis ajoute-le. 5 % sur 36 000 € font 36 000 × 0,05 = 1 800 €, soit 37 800 €.
- Qu'est-ce qu'une hausse réelle (ajustée de l'inflation) ?
- C'est la hausse nominale moins l'inflation. Une hausse de 5 % avec 3 % d'inflation vaut environ 2 % en réel — le vrai gain de pouvoir d'achat.
- Faut-il comparer les hausses sur le brut ou le net ?
- Compare sur le net. L'impôt est progressif, donc une hausse brute ajoute moins au net que le pourcentage affiché, surtout si elle franchit une tranche.
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Sources
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