Scatti di anzianità, tredicesima, liquidazione: cosa garantisce la legge in Francia, Spagna e Italia

Le due cose che tutti danno per diritti di legge, e non lo sono

Uno scatto di anzianità — un supplemento che cresce con gli anni di servizio — è quasi ovunque frutto della contrattazione, non della legge. Il codice del lavoro francese non contiene alcuna voce del genere; dove esiste è perché l'ha creata un accordo di categoria, un accordo aziendale, un impegno unilaterale o il tuo contratto, e le regole per ridurla o toglierla sono quelle dello strumento che la contiene, non quelle del codice. Lo statuto spagnolo è esplicito nell'altro senso: il lavoratore potrà avere diritto a una promozione economica nei termini fissati dal contratto collettivo o individuale. Quella frase rimanda a un documento, non promette denaro. In Italia gli scatti che tante buste paga mostrano sono una caratteristica dei contratti collettivi nazionali, ed è per questo che variano tanto fra settori.

La tredicesima è la stessa storia, con un'eccezione vera. La Francia non ha una tredicesima di legge; quella italiana è un istituto contrattuale così universale che tutti la scambiano per legge, motivo sufficiente per verificare il proprio contratto invece di supporre. La Spagna è l'eccezione che conferma il punto: l'articolo 31 dello statuto dei lavoratori dà davvero a ogni dipendente due gratifiche straordinarie all'anno, una a Natale e una nel mese fissato dal contratto collettivo. Ma nota cosa fa e cosa non fa quell'articolo. Crea il diritto e lascia l'importo alla contrattazione, e consente a un contratto collettivo di ripartire le gratifiche sulle dodici mensilità: per questo alcune buste paga spagnole mostrano quattordici pagamenti l'anno e altre dodici, silenziosamente più grandi.

Francia: un pavimento legale modesto, e tutto il resto negoziato

L'indennità legale di licenziamento francese è dovuta dopo otto mesi di servizio ininterrotto e si calcola in un quarto di mensilità per ciascuno dei primi dieci anni e un terzo di mensilità per ogni anno oltre, su una retribuzione di riferimento presa come la più favorevole fra la media degli ultimi dodici mesi e quella degli ultimi tre, con i premi annuali riproporzionati. Dodici anni con una retribuzione di riferimento di 3 000 € al mese danno quindi 9 500 €: 7 500 € per i primi dieci anni e 2 000 € per gli ultimi due. Otto anni danno 6 000 €; venti anni danno 17 500 €.

Quello è un pavimento, e spesso ben lontano dalla cifra reale. Un accordo di categoria può prevedere di più, e spesso lo fa; allora vale la disposizione più favorevole. Una risoluzione consensuale ha una propria indennità, che non può essere inferiore a quella legale. E le somme che un giudice del lavoro riconosce per un licenziamento senza causa reale e seria sono materia distinta, con una scala propria. La forma generale è un minimo di legge modesto sotto un'architettura negoziata molto più grande — ed è proprio per questo che leggere solo il codice produce un numero che sorprende quando arriva la liquidazione vera.

Spagna: la cifra dipende dal perché sei stato licenziato

L'indennità spagnola è funzione della qualificazione giuridica del licenziamento, e il divario fra le categorie è ampio. Un licenziamento per cause oggettive porta 20 giorni di retribuzione per anno di servizio, riproporzionati per mesi, con un massimo di dodici mensilità, e il denaro va messo a disposizione contestualmente alla comunicazione scritta. Un licenziamento dichiarato illegittimo porta 33 giorni per anno, riproporzionati per mesi, con un massimo di ventiquattro mensilità, e il datore sceglie fra reintegrare e pagare. La fine di un contratto a termine, esclusi quelli formativi e di sostituzione, porta la parte proporzionale di dodici giorni per anno di servizio.

Calcolato sugli stessi dodici anni e una retribuzione mensile di 3 000 € pagata in quattordici mensilità — quindi un lordo annuo di 42 000 € e una retribuzione giornaliera di 115,07 € — fanno 27 616,44 € per un licenziamento oggettivo e 45 567,12 € per uno illegittimo, senza che nessuno dei due tocchi il proprio tetto. La fine di un contratto a termine con gli stessi numeri darebbe 16 569,86 €. La lezione è che in Spagna la trattativa dopo un licenziamento raramente riguarda il moltiplicatore, che la legge fissa; riguarda sotto quale articolo ricadi, ed è una questione sui motivi che il datore ha messo per iscritto.

Italia: non una liquidazione, ma retribuzione differita

L'istituto italiano che tutti traducono come liquidazione non lo è. Secondo l'articolo 2120 del codice civile, il datore accantona per ogni dipendente, per ogni anno di servizio, un importo pari alla retribuzione di quell'anno divisa per 13,5, e il fondo accumulato escluse le quote dell'anno in corso è rivalutato ogni 31 dicembre dell'1,5 % più il 75 % dell'aumento dell'indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati rilevato dall'istituto di statistica. Con una retribuzione di 3 000 € al mese su tredici mensilità — 39 000 € l'anno — l'accantonamento annuo è di 2 888,89 €, circa il 7,41 % della retribuzione, e dodici anni producono 34 666,67 € prima di qualsiasi rivalutazione. Il dipendente lo riceve andandosene. Andandosene per qualsiasi motivo: licenziamento, dimissioni, pensione, fine di un contratto a termine.

Quell'impianto cambia il significato della parola liquidazione. In Francia e in Spagna il pagamento compensa la perdita del posto, quindi dipende da come sei uscito; in Italia il pagamento è denaro già guadagnato e non ricevuto, quindi il motivo dell'uscita è irrilevante. Ciò che l'Italia ha in più, per un licenziamento ritenuto illegittimo, è un'indennità separata, ed è l'unica cifra di questo articolo che non si può enunciare come formula fissa: il calcolo rigido originariamente scritto nel decreto del 2015 sulle tutele crescenti è stato dichiarato incostituzionale nel 2018, e l'importo è ora fissato dal giudice entro una forbice di legge che pronunce successive hanno continuato a rivedere. Verifica i limiti vigenti prima di fidarti di un numero trovato citato.

Dove guardare, nell'ordine giusto

Parti dal contratto collettivo, non dalla legge, perché in due di questi tre paesi la legge dà il numero più piccolo e in tutti e tre è quello che non migliorerà chiedendolo. Trova il nome del contratto sulla tua busta paga — di norma è stampato lì — e cercaci tre cose: un'eventuale scala di anzianità e come matura, se esistono mensilità aggiuntive e se sono ripartite sull'anno, e se fissa un'indennità di licenziamento superiore a quella di legge. Solo dopo leggi la legge, per sapere a quale delle due hai diritto.

Due abitudini da prendere in qualunque paese. Primo: conserva copia della busta paga che mostra il cambiamento ogni volta che uno scatto o una mensilità aggiuntiva compare o si sposta, perché quando nasce una controversia la domanda è cosa ti è stato effettivamente pagato e quando, non cosa dice il contratto in astratto. Secondo: quando un'offerta cita una cifra annua, chiedi in quante mensilità viene pagata e se le aggiuntive sono comprese. Quattordici pagamenti di un importo e dodici di uno più alto possono fare lo stesso lordo annuo e non fanno la stessa cassa mensile, e in Italia il numero di mensilità cambia anche l'accantonamento di retribuzione differita, perché quell'accantonamento è una frazione della retribuzione dell'intero anno.

Domande frequenti

La mia busta paga francese mostra uno scatto di anzianità. Può essere tolto?

Dipende interamente da dove viene, ed è per questo che individuare la fonte conta più dell'importo. Una voce creata dal tuo contratto individuale non può essere tolta senza il tuo accordo, perché è una clausola contrattuale. Una voce creata da un accordo di categoria o aziendale cambia quando cambia quell'accordo, con la procedura che l'accordo e la legge prevedono. Una voce nata da un uso unilaterale del datore può essere cessata da lui, ma solo seguendo i passaggi della denuncia di un uso: informare i rappresentanti del personale, informare individualmente ogni dipendente e concedere un preavviso ragionevole. Scopri quale delle tre hai prima di darla per acquisita.

La retribuzione differita italiana è meglio della liquidazione francese o spagnola?

È diversa più che migliore, e la differenza taglia in entrambi i sensi. Il suo grande vantaggio è la certezza: matura ogni anno comunque finisca il rapporto, quindi dimettersi non la fa perdere e un'anzianità breve produce comunque un importo proporzionale. Il suo svantaggio è che è denaro tuo differito e non un risarcimento per una perdita, quindi chi è licenziato illegittimamente non ne riceve più di un collega dimessosi di comune accordo. In Francia e Spagna il pagamento è un risarcimento, quindi la sua entità dipende dal modo dell'uscita — molto più alta se il licenziamento è ritenuto illecito, e nulla se ti dimetti.

Questi pagamenti contano per contributi e imposte?

Le mensilità aggiuntive sì, ovunque: sono retribuzione ordinaria e come tale trattate, ed è per questo che in Spagna la base contributiva è la stessa sia che le gratifiche si paghino due volte l'anno sia che si ripartiscano su dodici. Le somme di fine rapporto sono il caso complicato: di norma hanno un trattamento diverso e più favorevole, ma le regole sono dettagliate, distinguono la parte di legge da quanto la eccede e cambiano con le leggi di bilancio più spesso del diritto del lavoro sottostante. Prima di accettare una cifra in un accordo, chiedi espressamente cosa vi sarà trattenuto, perché lordo e netto possono stare molto lontani.

Posso chiedere il mio trattamento di fine rapporto prima di andarmene?

L'articolo 2120 del codice civile prevede un'anticipazione a condizioni che esso stesso fissa, legate all'anzianità, a finalità determinate e a limiti su quanti dipendenti possano chiederla nello stesso anno. Le condizioni sono precise e un contratto collettivo può migliorarle, quindi questo è un caso in cui la domanda giusta si pone per iscritto all'ufficio paghe e non si risolve con un articolo generale. Nota anche che l'accantonamento può essere destinato a un fondo pensione complementare invece di restare presso il datore, il che cambia sia il rendimento sia la tassazione — una decisione da prendere deliberatamente e non per inerzia.

Perché la cifra spagnola è molto più alta di quella francese?

Perché i pavimenti di legge sono stati pensati per ruoli diversi. L'indennità legale francese è deliberatamente un minimo, che si prevede migliorato dagli accordi di categoria, e le transazioni che seguono i licenziamenti reali sono spesso ben più alte. La Spagna mette più del totale nella legge stessa e meno nella contrattazione, e prezza direttamente la qualificazione del licenziamento: 20 giorni se il motivo regge, 33 se non regge. Confrontare le sole due cifre di legge esagera quindi la differenza; confrontare quello che le persone ricevono davvero richiede di conoscere il contratto collettivo nel caso francese e l'esito della causa in quello spagnolo.