Angestellt oder selbständig: der Tagessatz, der dein Gehalt wirklich ersetzt

Zuerst das Ergebnis, und die zwei Fehler, die es korrigiert

Ein französisches Gehalt von 6 000 € brutto im Monat wird 2026 durch einen Tagessatz von rund 653 € ersetzt. Das ist die Antwort, und der Rest dieses Artikels ist die Rechnung dahinter. Es lohnt zu sagen, was sie nicht ist: kein Marktpreis, kein Rat, die Stelle zu kündigen, und kein Ziel. Sie ist eine Untergrenze — der Satz, unterhalb dessen der Wechsel allein nach den Zahlen Geld verliert, bevor überhaupt ein Urteil über Risiko oder Freiheit dazukommt.

Die Zahl, auf die man üblicherweise kommt, ist 286 € — 72 000 € geteilt durch die 252 Arbeitstage des Jahres 2026. Beide Hälften dieser Division sind falsch, und ungefähr im selben Maß, weshalb der kombinierte Fehler ein Faktor 2,29 ist und keine Näherung, über die man hinwegsehen könnte. Der Zähler ist zu klein, weil ein Gehalt nicht das ist, was eine Stelle kostet. Der Nenner ist zu groß, weil ein Arbeitstag kein abrechenbarer Tag ist. Korrigiere einen, und du liegst weiter deutlich daneben; korrigiere beide, und die Antwort hört auf zu wandern.

Der Zähler: was die Stelle kostet, nicht was du bekommst

Ein Arbeitgeber kauft nicht dein Bruttogehalt, er kauft dein Jahr, und der Preis dafür ist das Brutto plus die Pflichtbeiträge. Nach französischem Recht 2026 trägt ein Brutto von 6 000 € im Monat rund 2 489 € Arbeitgeberbeiträge — 41,5 % —, also 8 489 € im Monat und 101 868 € im Jahr. Diese Zahl ist zu ersetzen, denn sie ist das, was der Markt für die Arbeit auszugeben bereit war. Nur die 72 000 € zu ersetzen hieße, einen Kunden zu bitten, für dieselbe Leistung weniger zu zahlen als dein Arbeitgeber — eine merkwürdige Ausgangsposition für eine Verhandlung.

Zwei Anmerkungen halten diese Zahl ehrlich. Sie enthält den Unfallversicherungssatz nicht, der in Frankreich je Betrieb von der Regionalkasse und in Deutschland je Berufsgenossenschaft festgesetzt wird — keine bundesweite Tabelle kann ihn liefern, und den Satz deiner Branche dazuzurechnen hebt die französische Zahl, senkt sie nicht. Und sie liegt über dem Dreifachen des Mindestlohns, was in Frankreich 2026 zählt: unterhalb dieser Grenze streicht die einheitliche degressive Ermäßigung einen großen Teil der Arbeitgeberbeiträge, sodass dieselbe Rechnung bei einem Gehalt nahe dem Mindestlohn weit geringere Arbeitgeberkosten und damit einen weit niedrigeren Tagessatz ergibt. Diese Rechnung gilt für Gehälter, die die Ermäßigung nicht mehr erreicht.

Der Nenner: die Tage zählen, die du wirklich abrechnen kannst

Fang beim Kalender an, denn dieser Teil ist keine Meinung. 2026 hat 365 Tage, davon fallen 261 auf einen Wochentag. Von den elf gesetzlichen französischen Feiertagen liegen 2026 neun auf einem Wochentag — Mariä Himmelfahrt fällt auf einen Samstag, Allerheiligen auf einen Sonntag —, es bleiben 252 Arbeitstage. Der gesetzliche bezahlte Urlaub nach dem Arbeitsgesetzbuch entsteht mit zweieinhalb Werktagen je Monat, also fünf Wochen oder 25 dieser Tage. Damit sind wir bei 227, und alles bis hierher ist von Kalender und Gesetz festgelegt, nicht gewählt.

Der Rest ist Annahme, und sie steht hier, damit man ihr präzise statt vage widersprechen kann: sechs Tage Krankheit, fünfzehn für Buchhaltung, Rechnungen und Steuererklärungen, zwanzig für Akquise und Angebotsschreiben, fünf zum Aktuellhalten einer Fähigkeit und fünfundzwanzig — fünf Wochen — für die Lücken zwischen Aufträgen. Das sind 71 Tage, und es bleiben 156, die auf eine Rechnung dürfen. Jede dieser fünf Zeilen ist eine Zahl, die du durch deine eigene ersetzen solltest; entscheidend ist nicht, dass 156 für dich stimmt, sondern dass eine Zahl weit unter 252 für alle stimmt — und die naive Division nimmt stillschweigend das Gegenteil an.

Dasselbe Gehalt, drei Länder, drei verschiedene Sätze

Schick dieselben 6 000 € im Monat durch die Arbeitgeberregeln 2026 in Deutschland und Spanien, und der Zähler ändert sich stark. Deutschland teilt fast jede Zeile hälftig und deckelt Rente und Arbeitslosigkeit bei 8 450 € im Monat, was die Arbeitgeberbeiträge auf rund 1 258 € — 21,0 % — senkt, also 87 096 € im Jahr. Spanien deckelt alles bei einer Monatsbasis von 5 101,20 €, was die Arbeitgeberbeiträge auf rund 1 572 € — 26,2 % — bringt, also 90 864 € im Jahr. Teile durch dieselben 156 abrechenbaren Tage, und du bekommst rund 558 € pro Tag in Deutschland und 582 € in Spanien gegenüber 653 € in Frankreich.

Diese Reihenfolge überrascht, weil sie die übliche Erzählung darüber umkehrt, welches Land teuer ist. Frankreich ist in diesem Vergleich der teuerste Ort, um angestellt zu sein — und genau deshalb das teuerste Gehalt, das zu ersetzen ist: je höher die Pflichtrechnung des Arbeitgebers, desto höher der Satz, den eine selbständige Person verlangen muss, um an ihre Stelle zu treten. Ein Land mit hohen Beiträgen ist kein selbständigkeitsfeindliches Land — es ist ein Land, in dem die angestellte Alternative teuer war, und dein Satz erbt das.

Was das Gehalt stillschweigend enthielt und der Satz zurückkaufen muss

Die 653 € decken die Pflichtrechnung des Arbeitgebers. Sie decken noch nicht mehreres, was zur Stelle gehörte, ohne auf der Abrechnung als Preis zu erscheinen. Kündigungsfristen und Abfindungen wiegen am schwersten: Ein Arbeitsvertrag hat Beendigungskosten, ein Kundenvertrag meist nicht. Lohnfortzahlung über das gesetzliche Maß hinaus, Berufsunfähigkeitsschutz, eine Zusatzkrankenversicherung, die der Arbeitgeber in Frankreich nach Arbeits- und Sozialgesetzbuch mindestens zur Hälfte finanzieren muss, ein Weiterbildungsbudget, Geräte, Softwarelizenzen, ein Büro und die Berufshaftpflicht waren allesamt der Posten anderer Leute und sind nun deiner.

Keine davon steht hier als Zahl, und das ist Absicht: Jede wird von einem Tarifvertrag, einem Versicherungsvertrag oder einem Markt festgelegt und nicht von einer bundesweiten Regel — eine Zahl wäre erfunden. Sicher sagen lässt sich die Richtung. Jede treibt den nötigen Satz nach oben, keine nach unten, und zusammen sind sie der Grund, warum erfahrene Selbständige einen so hergeleiteten Satz als Anfang der Rechnung behandeln und nicht als ihr Ende.

Was das Ergebnis ändern würde

Die abrechenbaren Tage beherrschen alles andere. Hält man den französischen Zähler bei 101 868 € fest, liegt der Satz bei 463 € bei 220 abrechenbaren Tagen, 509 € bei 200, 566 € bei 180, 637 € bei 160, 728 € bei 140 und 849 € bei 120. Ein einziger langer Rahmenvertrag, der die Lücken zwischen Aufträgen beseitigt, ist für den Satz einer selbständigen Person mehr wert als jede Verhandlung — und deshalb liegen Tagessätze in überlassungsgeprägten Märkten bei identischer Arbeit unter denen in Projektmärkten: Das Risiko leerer Wochen ist im zweiten eingepreist und im ersten nicht.

Zwei strukturelle Tatsachen können die Antwort ebenfalls kippen. Die erste ist das Regime: 101 868 € Umsatz liegen über der französischen Kleinstunternehmer-Grenze für Dienstleistungen von 83 600 € für 2026 und weit über der erhöhten Umsatzsteuer-Befreiungsgrenze von 41 250 €. Diese Stelle lässt sich also nicht aus dem Kleinstunternehmerregime heraus ersetzen, und die dortige Pauschalprozentrechnung geht hier am Thema vorbei. Die zweite: Dieser Artikel hört bewusst beim Umsatz auf. Was auf deinem Konto ankommt, hängt von Regime, Ausgaben und Haushalt ab, und Netto mit Netto zu vergleichen, ohne den Haushalt zu nennen, ergibt eine präzise und bedeutungslose Zahl.

Häufige Fragen

Warum nicht einfach das Bruttogehalt durch die Arbeitstage teilen?

Weil beide Zahlen die falschen sind. Das Bruttogehalt untertreibt den Wert der Stelle für den Arbeitgeber um die gesamten Pflichtbeiträge des Arbeitgebers — 41,5 % nach französischem Recht 2026 auf diesem Gehaltsniveau. Und die Zahl der Arbeitstage übertreibt, was du abrechnen kannst, denn gesetzlicher Urlaub, Krankheit, Buchhaltung, Akquise, Weiterbildung und Auftragslücken gehen davon ab. Nach den hier gezeigten Zahlen ergeben beide Fehler zusammen den Faktor 2,29. Nur einen zu korrigieren führt weiterhin weit vorbei: Arbeitgeberkosten auf 252 Tage ergeben 404 €, Brutto auf 156 Tage ergeben 462 €, und keines von beiden ist die Antwort.

Ändert sich die Antwort, wenn ich über eine Gesellschaft statt als Einzelunternehmer abrechne?

Der Satz nicht. Die 653 € sind der Umsatz, den die Arbeit erzeugen muss, und der ist derselbe, durch welche Hülle du auch abrechnest. Was sich stromabwärts ändert, ist, wie viel von diesem Umsatz Beiträge und Steuern überlebt — eine andere Frage, die dieser Artikel bewusst offenlässt, weil sie von Regime und Haushalt abhängt. Die Rechtsform bewegt den Satz nur an einer Stelle: wenn sie feste Jahreskosten hinzufügt — Steuerberatung, Pflichtprüfung, ein Mindestbeitrag, der auch ohne Rechnung fällig ist —, denn Fixkosten, auf 156 Tage verteilt, landen unmittelbar auf dem Satz.

Warum ist der deutsche Satz bei gleichem Gehalt niedriger als der französische?

Weil der deutsche Arbeitgeber weniger ausgab, um dasselbe Brutto zu zahlen. Die deutsche Sozialversicherung wird ungefähr hälftig zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten geteilt, und die Grenzen für 2026 stoppen Renten- und Arbeitslosenbeiträge bei 8 450 € Monatsentgelt sowie Kranken- und Pflegeversicherung bei 5 812,50 €, sodass der Arbeitgeberanteil auf ein Brutto von 6 000 € rund 21,0 % beträgt. Der französische Arbeitgeber zahlt beim selben Brutto 41,5 %, weil die meisten französischen Arbeitgeberzeilen auf das gesamte Gehalt laufen und dieses Gehalt über der Höhe liegt, in der die degressive Ermäßigung noch greift. Der Selbständigensatz erbt schlicht die Arbeitgeberrechnung: eine billigere Arbeitgeberseite ergibt einen niedrigeren Ersatzsatz — über die Bezahlung von Selbständigen im Ländervergleich sagt das nichts.

Und wenn ich wirklich 200 Tage im Jahr abrechnen kann?

Dann fällt die französische Zahl von 653 € auf 509 € pro Tag, und das ist der größte Hebel der ganzen Rechnung. Aber Vorsicht, was 200 bedeutet. Es sind 227 minus 27, es bleiben also 27 Tage für Krankheit, die gesamte Buchhaltung, die gesamte Akquise, die gesamte Weiterbildung und sämtliche Auftragslücken zusammen. Auf einem langen Rahmenvertrag bei einem einzigen Kunden ist das erreichbar, in einem Portfolio kurzer Projekte fast nie. Ehrlich nutzt man die Sensitivität umgekehrt: Nimm den Satz, den der Markt wirklich zahlt, lies die dazu nötigen abrechenbaren Tage ab und frage, ob diese Zahl ein Plan ist oder ein Wunsch.

Ist ein so hergeleiteter Satz das, was der Markt zahlt?

Nein, und ihn für einen Preis zu halten ist der Fehler, zu dem diese Rechnung einlädt. Er ist ein Reservationssatz: die Höhe, unterhalb derer der Wechsel nach den Zahlen Wert vernichtet, berechnet aus dem eigenen Gehalt und nicht aus fremden Benchmarks. Der Marktsatz entsteht aus der Nachfrage nach der Fähigkeit und kann weit darüber oder deutlich darunter liegen. Wo beide auseinandergehen, ist die nützliche Lesart, dass die Lücke etwas Echtes sagt: Ein dauerhaft unter dem Reservationssatz liegender Marktsatz heißt, dass die angestellte Fassung dieser Arbeit durch das Arbeitsverhältnis subventioniert wird; ein weit darüber liegender heißt, dass du als Angestellter unterbezahlt warst.