Le turnover : ce qu'il coûte et comment le compter
Le taux de turnover est une querelle de dénominateur : la même année de données donne de 11,4 % à 16,5 %. Puis le coût — construit à partir de la vacance, du recrutement, de l'intégration et de la montée en compétence, pas d'un multiple de salaire cité de mémoire.
Camille Laurent · 13 min